Munkajog

 

Angliában is,  alkalmazottként jogunk van az elvégzett munkánk utáni munkabérre.

Ennek határidőre való kifizetése nem egyeztetések tárgya.

 

Az angliai szokások és törvényi előírások megkövetelik az adott (korábban megegyezett) 

napra - ez lehet: Heti-, Kétheti-, vagy Havi - hogy fizetésünk a számlánkra megérkezzen.

 

Angliában az utalások általában (nagyobb bankoknál) még az nap teljesítésre kerülnek, így nem lehet hivatkozni a magyarországi trenddel ellentétben, hogy "...már elutaltuk a fizetésedet, pár napon belül meg kell érkezzen hozzád, de addig is pakold még ki azt a zöldséges tálat..."

 

Munkaidő Angliában

 

Alkalmazotti viszonyban a főállású munkaidő angliában a heti 37.5 óra felel meg. 

 

Amennyiben ennél több időt töltünk munkahelyünkön, akkor azt túlóraként kell feltüntetni a fizetéspaírunkon.

 

Ha a munkával töltött időnk nem haladja meg a főállás munkaidejét, akkor részmunkaidős állásban vagyunk foglalkoztatva (Part Time)

 

Ennek munkaideje nincsen korlátozva, általában napi 2 - 4 - 6 óra, de lehet egy hétre 2 óra is.

 

Az Egyéni Vállalkozó (Self Employed) a munkaidőt saját maga határozza meg, ezért sokan beleesnek abba a hibába, hogy esetenként többet dolgoznak, mint a napi 8 óra.

 

Ráadásul ha szabadságra megy, nem kap szabadság idejére munkabért, mint az alkalmazotti státuszban lévő munkavállalók.

 

 

Foglalkoztatási Szabadság Angliában

 

 

Szabadságra való jogosultság:

 

A főállású munkavállaló éves 28 nap törvényes fizetett szabadságra jogosult , amely már tartalmazza a bankszünnapokat is. Főállásúnak 28 nap, míg a 4 órásinak 14 szabadnap jár.

Print Print | Sitemap Recommend this page Recommend this page
Copright 2014 - 2018 © Simfalogic Accountancy Ltd Phone: +3670-550-28-04; +44 (0) 140-337-29-12; Fax +44 (0) 134-252-3133; Mobile: +44 (0) 7550-51-44-79; +44 (0) 7550-14-1337; Email: angolkonyveles@simfalogic.co.uk; angolkonyveles@gmail.com